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近日，中船集團武漢船機科創(chuàng)與信息化研究中心舉行“凝聚青春力量，共話未來發(fā)展”新員工座談會暨榜樣故事宣講活動。此次活動旨在搭建開放輕松的交流平臺，幫助新員工更快融入團隊，明確成長路徑，共同展望未來?？苿?chuàng)與信息化研究中心負責(zé)人、部分員工代表及新員工等參加了活動。

宣講環(huán)節(jié)，科創(chuàng)與信息化研究中心負責(zé)人首先宣講“入職第一課”：“三個轉(zhuǎn)變”，一是身份上要從學(xué)生到企業(yè)員工的轉(zhuǎn)變;二是心態(tài)上要積極調(diào)整，避免焦慮，多向模范、標(biāo)兵學(xué)習(xí);三是工作思路的轉(zhuǎn)變，珍惜每一次機會，堅持“一次就做對，每次都做好”，以實際行動贏得團隊信任。“三看”：看同齡人如何適應(yīng)、看導(dǎo)師與領(lǐng)導(dǎo)如何成長、看自身不足與進步。要持續(xù)加強學(xué)習(xí)與領(lǐng)悟，培養(yǎng)系統(tǒng)思維、換位思考和多動筆總結(jié)的習(xí)慣。實習(xí)期結(jié)束后，新員工要參與答辯，分享實習(xí)期自己最滿意的事、對科室或中心的建議，制定短期和長期工作計劃，還要參與一項運動豐富業(yè)余生活。

榜樣示范環(huán)節(jié)，曾獲得集團公司優(yōu)秀共產(chǎn)黨員的黨員代表分享了個人成長歷程和參與科研項目的心得體會，勉勵新員工珍惜入職前五年的黃金期，持續(xù)學(xué)習(xí)、沉淀積累;強調(diào)技術(shù)工作需恒心與耐心，面對產(chǎn)品質(zhì)量要懷敬畏之心、一絲不茍;并以實際案例提醒大家重視流程規(guī)范，減少質(zhì)量問題。最后，他以“責(zé)任是使命、責(zé)任是天職、責(zé)任是重托;擔(dān)當(dāng)要有能力、擔(dān)當(dāng)要有勇氣”寄語新員工勇于擔(dān)當(dāng)、主動作為、敢為人先。

互動交流環(huán)節(jié)，新員工代表踴躍發(fā)言，分享入職以來的感受、困惑與目標(biāo)。大家圍繞制度流程、專業(yè)技能、業(yè)務(wù)實踐等話題暢所欲言?，F(xiàn)場導(dǎo)師、所長和中心主任一一答疑解惑并鼓勵新員工將優(yōu)秀老員工作為學(xué)習(xí)榜樣，主動交流、積極溝通、交出高分答卷。

此次座談會不僅增強了新員工的歸屬感和認同感，也進一步激發(fā)了團隊的凝聚力與創(chuàng)造力。未來，科創(chuàng)與信息化研究中心將繼續(xù)搭建交流平臺，推動團隊與個人發(fā)展共同成長。